Tabcorp的赌注押在了分析,以管理其人

Tabcorp的巩固了从“六,七”的人力资源相关的系统数据到一个名为所有Insight一个单一的平台,其高达700“的人领导”可以使用自助服务的信息和他们的团队的见解。

。人民的分析和见解导致乔治·科尔文说上周的PAFOW悉尼峰会上,该平台目前正在推广到人领导全国

科尔文说,之前所有Insight的存在,他 - 或者HR - 必须进行协商,从多个系统导入Excel以应对来自业务问题上拉的数据或提供像员工人数和营业额指标的见解

“你有你的招聘系统,你的核心人力资源信息系统,性能系统,学习系统,上市系统,健康和安全系统,THË识别系统 - 如何在地球上的任何人都应该做的这个任何意义“?科尔文说。

“有六个,七个系统存在。我想我是唯一一个在商家出5-6000人们不得不对它们的访问所有。

“我的目标是要建立一个统一的数据集,使我们能够做所有的幻想的分析事情,我们需要做的,我们想做的事,但我们就是无法[做(因为)我们是陷于瘫痪我们的环境。”

的,其结果是所有Insight,这Tabcorp的开工建设在去年七月今年一位不愿透露姓名的第三方供应商的技术。

的商业案例所有Insight的一部分是内部发现,Tabcorp的人民领袖“的44%的人认为制度和流程不支持他们得到他们的工作做过èffectively。”

科尔也是基于节能的商业案例‘我们的经理的每一个一小时,一周为一一年’,这将集体加起来30000小时的释放时间。

[ 123]“你会和一个额外的30000小时做什么?你将如何再投资那个时候?”他说。

‘我问了适度投资,有你有某种概念或投资回报指示的。’

该项目是资金和平台七月站了起来,去年在T​​abcorp的主题专家和所选择的供应商,这Tabcorp的未公开姓名的密切合作。

“到9月份,我们有一些东西来展示,”科尔说。

“我们会已经onboarded七年的历史信息,从我们的核心人力资源系统。我们有一些性能RA吊环来通过,我们有各种各样的其他集成与我们的员工听的平台。

“这是不完美的,但我们想测试它。”

Tabcorp的跑了“高速试点经验”有超过三个星期的时间,从整个业务30个领袖。

“我们试图以测试它是否是有用的,不论他们是否明白我们在做什么,他们是否能够使用它他们作为一个领导者的工作,无论它是否保存他们的时间和他们是否能够利用基于关闭它的行动,”他说。

“洞察如果不采取行动就是信息,它基本上是浪费时间。”

由此看来,Tabcorp的再放入进一步3个月准备所有Insight的全面铺开,其中,今年1月开始。

“我们onboarded更多的数据,我们实施了新的业务逻辑,我们建立了新的标准,我们重新评估了我们定位我们的故事板的方式,我们看了所有的用户反馈,我们收集和我们基本上重新包装它,”科尔说。[123 ]

“我们得到了关于圣诞节[这是当]我们终于感觉到准备,我们有一个产品,我们可以采取我们的市场,我们的600-700的领导者。”

接口包含这样的信息在任何给定时间的人在工资单上的数字,以及劳动力各地的指标,如培训结束后,营业额和员工的认可,具备然后深入到源数据的能力。

科尔文说Tabcorp的北领地,西澳大利亚州,塔斯马尼亚州和南部开始通过训练领导人在卫星办公室ustralia。

它已经为新南威尔士州的领导人运行的会话,并“就在昆士兰州和维多利亚推出的阵痛。”

科尔文说,早期的数据显示,“我们的领导人的33%的人登录到在过去的三个星期的平台 - 一个漂亮的恒星的成就”

这意味着使用已经从30试点发展到约220领袖,他说

领导者的能力。自我服务于他们的团队的数据和分析意味着,科尔文和他的小老百姓分析团队可以专注于高附加值的工作。

“这个工具的好处是你可以减少任何一种方式,你的数据想要的,所以我不再扯皮电子表格,”他说。

“[相反],我们已经得到了人们在我们的组织结构[即现在在有资料领导人IR在多个关键指标的指尖。

“的好处是它可以释放P&C [人民与文化的]时间内提供更多的见解......它给我时间工作在一些更先进的分析事物”

他继续说:“在一天中HR的结束,我们无法控制的行为或近6000工人的确切活动。这是我们的领导人的工作,我们相信他们能够做到这一点。

“我们正在培育自助服务文化为我们的领导人也是如此。这是在他们的指尖,就可以在任何地方登录,他们想要的。这是在网上,他们没有做任何事情来得到这些信息。”

科尔文说,所有Insight也可以用更多的数据使Tabcorp的正常见人相关的决策如何影响BUSIN增强。ESS

“我周围所有的这个乌托邦是我们巩固,我们有我们的人的信息 - 让我们把它们都放在一个地方,并利用机器学习和所有的幻想的分析 - 但是让我们去和谈话该业务的其他部分,”他说。

“谁运行我们的客户数据集?谁拥有的财务访问?

“如果你就可以证实,一个HR举措对客户的结果,你的业务有兴趣的影响,具有财务影响,你真的有一个伟大的故事。

“我认为这是我们所有人都在人们的分析似乎是追乌托邦。我们要证明的商业价值。

“这就是我们将要在未来6至12个月的工作。”

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