TechOne责令支付$5.2米在不公平解雇的情况下

澳大利亚证券交易所上市的软件作为一种服务提供者TechnologyOne已被责令支付9亿$ 5.2至前状态经理违反公平工作法。

的判断是由正义克尔传世澳大利亚联邦法院上周五,这有利于维多利亚女王时代的状态管理贝赫南Roohizadegan的发现。

Roohizadegan,谁是2006年和2016年之间TechOne维多利亚州经理,当“高层管理团队不再有信心”被驳回在他完成工作的能力,TechOne的通知,市场上所说的。

然而,Roohizadegan宣称解雇是对由s 340(1)禁止的原因和/或S联邦公平工作法案351 2009

他在2018年开始公司提起诉讼,寻求损害$ 14.82万S对于不公平解雇,由于工作的两名高管欺负,以及一个受保护的精神残疾。

Roohizadegan被他解雇,听到法院为他工作的优先对家庭关系造成后诊断为抑郁症,当他女儿病倒。

法院判令该公司支付$ 756410作为对放弃股票期权方面的补偿,$ 2.825亿,作为未来赔偿经济损失,$ 10,000元的普通赔偿,并承担违约亿$ 1.59 [ 123]

TechOne创始人兼执行主席阿德里安·迪马尔科还被勒令支付$ 7000。

该公司表示,这是“非常失望”的决定,观看2016年Roohizadegan的位置“站不住脚”后,他失去信心高层管理团队。

“我们不知道在这个时候,(他)有心理健康问题,” TechOne说。

“我们也非常的决定,因为它涉及失望他的合同或协议价款。我们始终认为,我们根据我们的合同义务支付。”

二马可在一份声明执政出击,说:“有一个突出的教训在这里的所有企业,这是不会终止员工如果有来自员工的投诉的任何暗示。”

‘有证据的一个公司证明一个抱怨是没有终止的决定因素反向举证责任。’

TechnologyOne已拨出1.6亿$“我们认为是绰绰有余以应对可能发生的责任。”

在光Ë判断,公司目前已建议其盈利是在其指导的低端。

委员会还指出,它打算继续在全联邦法院提出上诉的事“尽快”。

关注菲娱2官网(www.ynmzfcw.com)。