RBA问题自动化是否真的是一个工作杀手
2020-05-09
启用技术,未来的支持者们早就在谁预测机器人将通过声称我们自然会过渡到更复杂的工作。 澳大利亚储备银行嘎吱嘎吱的数字偷走所有人类工作的反对者嘲笑解决的说法,现在,分析

启用技术,未来的支持者们早就在谁预测机器人将通过声称我们自然会过渡到更复杂的工作。

澳大利亚储备银行嘎吱嘎吱的数字偷走所有人类工作的反对者嘲笑解决的说法,现在,分析技术,技能和劳动力市场之间的关系。

在最近的一次讲话维多利亚的职业教育工作会议,亚历山德拉荒地,经济分析部门的央行的负责人说,的需要的技术水平较高的就业人数至少自20世纪60年代一直在稳步上升。

“就业需要的技能的最高水平的职业有了显着的增加占总就业的比例从15% 60年代中期至高于30个percen今天T,”希思说,援引统计澳大利亚统计局的数据。

“高技能就业的实力主要来自增加随着时间的推移各行业所需的技能,而不是移在从由低技术职业支配于由高技能的职业为主的行业产业就业“。

希斯说,‘信息介质’和电信分别在扇区中已经看到‘特别显著提高技能’在过去的五年。

中下层技能就业段已经影响通过自动化和计算技术的进步,希思说。

然而,在这些细分市场并非所有的角色都是有利于自动化。

“就业股低技术工人公顷去过更稳定的,在过去的十年左右部分地反映在对低技能非例行手册职业,如护理人员需求强度,“健康说。

”这些职业趋向于实现自动化比较困难因为它们本质上需要一个物理的人存在“

希思继续说道:‘总的来说,非日常体力劳动职业的比例却上升了近十年

’事实上,工资是20到30percent降低对低技能工作比中等技能工作的,也要去改变激励投资于技术,自动完成这些工作。“

新岗位

的就业机会创造,在20世纪60年代根本不存在也影响全澳劳动力的分配。

澳大利亚已在看过“相对强劲的增长”特别是在软件编程创造新的就业机会,IT安全专家,计算机网络,教育顾问和评论家,希思说。

“的就业增长在职业的相对强度的新职称高的份额占到了的400万左右,超过澳大利亚过去20年创造的就业岗位的10%,”她说。

这些工作不太可能是自动的,实际上可能从技术变革的好处。

[ 123虽然劳动力年轻,未来的成员可以通过多种教育选择利用这一点,希思说。

雇主也需要从事劳工教育,确保工人的相关性技能。

“工作场所培训可以帮助防止技能过时对于谁拥有更多的技能比他们的工作要求,以及根据技术工人获得了可用的工作能力帮助工人。

“再培训可以帮助员工提升工作技能,轻了新的要求驱动技术变革,因此适应职场的变化。”

澳洲联储,这是不是在员工及其对经济的影响只是造型很重要,而且作为“雇主面临的挑战找到具有合适技能的人,以满足不断变化的技能需求。”

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